Consultor/a de intermediación sociolaboral en Sevilla

Sevilla
Publicada: 26/10/2020
Categoría: Recursos Humanos / Selección
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Descripción del empleo

INTRODUCCION Y BENEFICIOS


¡Si tienes pasión por las personas, quieres acompañarlas, formándolas y orientándolas para encontrar un empleo, trabajar en la transformación de la sociedad para reconocer el valor de cada una de las personas y trabajar con las empresas diseñando entornos laborales inclusivos, te estamos esperando.¡


En la Fundación Adecco Sevilla buscamos a una persona para el puesto de consultor/a de Intermediación sociolaboral. Si tienes experiencia en el puesto.


 ¡Eres la persona que estamos buscando!


¿Quieres saber qué más puedes conseguir con esta oportunidad?


- Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.

- Si te motiva tu desarrollo profesional, en Fundación Adecco vas a recibir toda la formación que desees poniendo a tu disposición todos los cursos de nuestra plataforma on line.

- Contratación temporal 1 año, con un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.


- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario Variable Importantes

- Beneficios Sociales, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

- Nuestro horario es flexible, de lunes a viernes siendo el horario de entrada de 8:00-10:00 y horario salida de 17:00 a 19:00h. Disponemos de 1 día de teletrabajo a la semana.

- Además, tenemos 23 días laborables de vacaciones + 5 días de Asuntos propios, y 5 tardes libres para disfrutar en verano.



 ¡En Fundación Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres!


REQUISITOS

Formación

• Titulación superior, valorable Licenciado en Psicología, Pedagogía o similar

• Tener habilidades en el manejo de las TIC: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)

• Redes Sociales.

• Valorable formación trasversal en metodologías aplicables a la orientación laboral.

• Valorable poseer formación en atención a colectivos vulnerables.

• Valorable tener conocimiento de las técnicas de evaluación, tales como exámenes psicométricos y software especializado en orientación.



Experiencia       

• Experiencia de al menos 2 año, en puestos de orientador/a o intermediador/a laboral, con personas en riesgo de exclusión

• Experiencia al menos de 1 año en la gestión de programas de empleo con la administración pública: detección de la subvención, preparación de la solicitud, desarrollo y elaboración de la memoria de actividades

• Impartición de talleres de orientación laboral dirigidos a personas vulnerables.

• Experiencia en prospección empresarial o gestión comercial con empresas.


Otros: Carné conducir


RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:

Área de orientación y acompañamiento

• Entrevistas de diagnóstico: recorrido personal y profesional, detección de las competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia (sectores y departamentos) y principales motivaciones.

• Impulsar el proceso de autoconocimiento de las personas participantes en los programas de empleo, contribuyendo al diseño del itinerario formativo y laboral del usuario/a. Para realizar esta actividad se utilizará recursos de evaluación, como test de orientación y pruebas psicométricas.



• Asesoramiento en la búsqueda de empleo y en la mejora de las competencias profesionales de las personas que participan en los programas de empleo. Tales como asesorar a las personas a completar solicitudes de empleo; a redactar un CV; a presentarse a una entrevista de trabajo; a formarse para mejorar sus competencias y su empleabilidad.

• Entrenamiento a usuarios/as para el desarrollo de habilidades y para afrontar con éxito los procesos de selección.

• Fomentar la colaborar con empleadores y entidades de formación, administraciones públicas y empresas. Potenciar el trabajo coordinado con estos agentes o instituciones para lograr, conjuntamente, la empleabilidad de las personas que participan en los programas de empleo.

• Información y asesoramiento sobre el autoempleo: Plan de Empresa, formas jurídicas, trámites de puesta en marcha, ayudas y subvenciones.


Área de formación

• Diseñar itinerarios formativos para los distintos perfiles que les ayuden a mejorar su empleabilidad y el nivel de cualificación exigido al tipo de puesto que quieren desempeñar.

• Elaboración y organización de acciones formativas dirigidas a la empleabilidad.

• Impartición de talleres grupales de orientación laboral.

• Gestión de prácticas laborales y certificados de profesionalidad


Unidad de apoyo al empleo

• Mantener contacto, por un lado, con las empresas que requieren candidaturas y, por otro, con perfiles profesionales que buscan empleo o mejorar su puesto.

• Análisis del mercado de trabajo autonómico y local.

• Prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa.

• Valoración y preselección de perfiles y presentación de candidatos/as a las empresas Publicación de ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles profesionales que se adecuen a las necesidades de las empresas colaboradoras

• Diseño, seguimiento y ejecución de las acciones de cooperación empresarial, especialmente la formación en el puesto de trabajo e intermediación para personas con baja empleabilidad.

• Seguimiento y acompañamiento de prácticas laborales.

• Una vez se ha producido la incorporación en las empresas integradoras, se realizarán seguimientos bidireccionales a los/as candidatos/as y a las empresas para garantizar el mantenimiento del empleo, anticipándonos a posibles situaciones que se puedan producir.

• Valorar todos los aspectos que puedan incidir en el desarrollo laboral de la persona pertenecientes a los programas de empleo desde diferentes puntos de vista con el objetivo de detectar si hay alguna dificultad antes de la incorporación, durante la incorporación o duración de la relación contractual, con el objetivo de solucionarla o incluso para preverlas y plantear soluciones.


Área administrativa y de gestión:

• Realización de trámites administrativos, tales como la grabación de los itinerarios de empleo en el CRM.

• Elaboración de proyectos, memorias e informes de los programas de empleo desarrollados

• Creación y actualización de bases de datos

• Atención a usuarios

• Preparación y asistencia a reuniones

Requisitos

Características del empleo

 

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal.

Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

 

 

Ubicación

Sevilla

 

Referencia: fc5f5e51-3dc8-2364-3865-cb62a1242d78

 

Delegación: FUNDACIÓN ADECCO SEVILLA

 

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